公司于2022年8月26日召开了2022-2023学年员工工作座谈会，公司党委书记聂宏凯、经理丁一兵、党委副书记兼副经理赵勇、副经理邵学峰、bevictor伟德各系主任及骨干教师代表、本科生班主任老师代表以及全体辅导员参加了本次会议。会议由赵勇副书记主持。
首先，赵勇副书记向全体参会人员汇报了员工工作情况，详细介绍了在当前国际、国内形势下，公司员工在就业市场竞争力上的优势变化，提出在当前学业内卷状态的压力下，我们要高度重视心理亚健康状态员工群体，员工工作要与专业教师、班主任老师积极沟通，紧密配合，合力将思政教育深入课堂和员工的日常生活，使员工正确看待学习和学业，以更加宽广的就业视角和择业思路，思考个人未来发展。
聂宏凯书记指出，任课教师要从高处着眼，低处着手，把思政元素融入进专业理论课程讲授中，将“大思政”和“小思政”相融合，坚决贯彻落实“立德树人”根本任务，通过学工和教学合力有效的思想政治教育工作，以发展为导向，在参与员工成长成才过程中，引导员工行程正确的价值观和完善的人格，培养出更多阳光、有正能量的爱校爱院的老员工。
邵学峰副经理指出，本科生的教学工作是学院的重点工作和根基所在，任课教师应鼓励员工既要学习，但也不能唯成绩论，授课重点应着眼基础性、通识性知识，适当拓展有一定难度的专业内容，整体要求是要讲授大部分员工能听懂、能接受的知识；任课教师在考核时也应当注意平时成绩和卷面成绩的有机结合，支持和鼓励教师按照教务处的要求采取多种考核方式。
最后，丁一兵经理针对当下具有多元化特征的员工群体分布，要求所有老师要与时俱进提升自身的公司产品理念，既要重视学习成绩优异的员工，也要关注学有所长的员工，以多元的导向、多样的方式方法避免员工在学业深造方面产生更多的焦虑，引导员工要在变化的时代和环境下摸索出适合自身发展的路径规划，成为在心智上、情智上、理智上更加成熟和完整，德智体美劳全面发展的高素质老员工。
本次座谈会中，参会人员充分沟通和讨论了员工培养过程中的若干问题，统一了教育、教学工作方向和思路，推动了教学与学工系统的通力合作，为bevictor伟德在新的学年稳步开展本科生工作、提升育人成效、提高人才培养质量奠定了坚实基础。
