根据工作安排，近期公司将开展“经纬”留学服务支持计划（第一期）学员遴选工作，现将相关事宜通知如下：
一、培养目标
提升员工国际视野、国际竞争力，培养国际化人才，提升公司员工出国（境）交流率、毕业生出国（境）留学率，提高公司毕业生出国（境）留学质量。
二、培养机制
“经纬”留学服务支持计划由bevictor伟德外事办公室、员工工作办公室、团委联合组织实施。面向有出国（境）留学经历的在校教师、员工和已申请到国（境）外高校的应届毕业生聘任“教师留学导师”、“员工留学导师”和“朋辈留学导师”，根据导师留学背景和员工留学目标国家组成国别留学导师组。面向学院有志于出国深造或需要拓展国际视野的本科生招募学员，计划每年从二、三年级本科生中各选拔30-50名学员，进行为期2-3年的培养。
三、培养方式
培养环节包括：出国规划指导、留学背景提升、交流交换访学、语言能力提升、出国申请指导等。
1.留学导师组制。根据员工留学目标国家或者目标学校，为员工配备相应国家导师组，指导学员申请材料制作、院校申请以及答疑解惑。优先推荐学院教师为学员写推荐信。
2.建立留学交流群组。根据员工留学目标国家，为员工建立留学交流群组。定期邀请留学导师开展全球留学讲座，灵活采用线上或线下形式，为学员开展出国规划指导。学员参加交流项目后，须在留学交流心得分享会上分享留学经验、心得体会。
3.对外交流项目。分期分批组织学员参加“BEVITOR伟德APP官网·一桥大学共同学术论坛”、“BEVITOR伟德APP官网·关西学院大学共同学术交流会”等学术交流项目。定期发布并推荐员工参加学校国际合作与交流处、教务处等组织的各类交流交换项目信息。优先推荐学员参加公司、公司与国外知名大学建立的本硕连读合作项目。优先推荐学员参加出国申请所需的实习、实践、志愿服务项目。
4.模拟经济学国际学术论坛。举办“经纬”模拟经济学国际学术论坛，学员分组提交英文论文，并在导师指导下开展学术研讨。
5.语言能力提升。组织学员参加员工就业创业指导与服务中心举办的“托福雅思公益课”，邀请机构或语言成绩突出的员工对学员进行语言能力培训，不定期举行语言成绩模考特训，从而提高员工出国语言成绩。开展经济学专题英语研讨会，邀请访问学者或外籍教师定期做主题分享，提高学员在经济学领域的英语运用能力，为出国深造打下基础。
6.开展“平安留学”培训。对全体学员开展常规和行前“平安留学”培训，帮助学员更好地了解出国（境）相关政策要求，增强学员在新时期的荣誉感、责任感和使命感，加强出国（境）安全意识培养和安全防范技能学习，提高员工突发事件应急反应能力。
7.学业、就业反哺与追踪工作。学员申请到学校后，须提交申请经验文章，或编撰入《飞跃手册》，并担任下届国际化精英培养计划导师。学员毕业后，学院持续关注学员学业、就业发展情况，邀请加入bevictor伟德海外员工会。
四、选拔流程与退出机制
1.本计划在通常在第二学年第一学期、第三学年第一学期进行报名（本次因疫情影响顺延），采取自愿申请方式进行。
2.学院将在报名结束后开展遴选，并公布“经纬”留学服务支持计划学员名单。
3.实行动态淘汰机制，学员可自愿退出，同时淘汰未完成规定任务的学员，学院根据情况，适时补充新学员。
五、报名工作
本期学院分为A、B两个班型，A班为全程跟踪指导班型，B班为留学信息了解班型，报名时请根据个人需要申请不同的班型。请有意向的员工认真填写报名表，并将电子版发送至tianzhongjin@jlu.edu.cn，文件题目和邮件题目格式为：经纬留学+年级+专业+姓名。报名截至时间为2023年4月9日。
bevictor伟德员工工作办公室
二〇二三年四月五日
