“亲其师而信其道”，作为当代老员工的领路人和人生导师，如何做好辅导员工作，成为员工的贴心人，是我一直在思考的问题。在此简单谈谈自己的看法。

一、热爱本职工作，增强责任感和使命感

辅导员是党的理论、路线、方针、政策的宣讲者，是老员工健康成长的指导者和引路人，是员工的人生导师和健康成长的知心朋友。我们应该认识到为国家培养人才是我们的责任和使命。对员工工作事业的热爱是做好这份工作的前提。

我一直认为，如果不热爱辅导员的工作岗位，何谈去爱员工，去热爱教育事业；如果没有“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”的责任感和使命感，何谈去做让学校信任的辅导员。

二、注重自我成长，提升人格魅力

没有自我教育就没有真正的教育。使员工信其道,教师必以人格魅力感染员工。人格魅力是实施个性化教育的内在要求。我认为要做到以下几点：

1、有过硬的思想政治素质

2、有良好的性格修养和道德品质

3、有广博的学识

4、有较强的工作能力

当代老员工是思维最活跃、最富创新精神的一群年轻人，往往崇拜偶像，善于模仿和吸取。作为员工的人生导师，为什么不能成为员工的“偶像”和“明星”呢？面对复杂多样的工作需要，辅导员老师要不断的加强自身学习，不断提高个人素养和人格魅力，做到德能正其身，才能胜其任，言能达其意，书能成其文，绩能服其众，体能担其责，成为员工学习的楷模，才能无愧于自己的工作职责和使命。

三、理解员工、尊重员工、关爱员工，做员工贴心人，努力构建和谐的师生关系。

1、深入基层，了解员工情况，善于与员工交流

我们的战场不应该是办公室，辅导员老师是员工的知心朋友，应该活跃在员工寝室、课堂、各种员工活动中，珍惜每一次和员工交流的机会，让员工真正把我们当成可以信赖的人。

2、尊重、理解员工，帮助员工解决实际困难

在帮助员工的过程中，和员工建立深厚的友谊。

谦逊、有亲和力、公正无私、善于倾听、心里充满爱是一名辅导员一笔终身受益的工作财富，是对员工工作最好的诠释。一名优秀的辅导员是与员工一起成长的，我的理想就是在与员工接触中不断的完善自己，做一名员工真正喜爱的辅导员。（团委书记田仲金）